|
Dot.: błagam pomóżcie!!!
jednak całkowita dyspozycyjność nie polega na pracowaniu więcej niż to przewiduje ustawa!
musisz dokładnie przeczytać umowę, wewnętrzny regulamin i wtedy, jeśli nadal uważasz (choć według mnie to ewidentne), że Twoje prawa są łamane, to masz obowiązek to zasygnalizować pracodawcy, a jeśli on nie zareaguje, natychmiast idź do PIP-u! Może jednak należałoby się zastanowić nad jakąś alternatywą?
|