[yedanna]

Wydaje mi się, że przesłanka zachwania "co najmniej raz w tygodniu" nie jest sztywna, tzn. jeśli np. nie wystąpiły w danym tygodniu, ale wystepowały w poprzednim i następnym, to też możemy kwalifikować to jako mobbing. Sąd powinien rozstrzygać to ad casum, czyliw określonym przypadku. Poza tym powinnaś sprawdzić, co na temat mobbingu mówi regulamin w Twoim zakładzie pracy. Jeśli jest to firma międzynarodowa, najprawdopodobniej mają tam taki zapis, że przypadki mobbingu nalezy niezwłocznie zgłosić przełożonemu (jeśli mobber jest przełożonym, to jego przełożonemu). Jeśli taki zapis jest, to powinnaś złożyć takie pismo to tego przełożonego, oczywiście zachować dla siebie kopię z potwierdzeniem odbioru. To ważne, ponieważ w postępowaniu sądowym budziłoby wątpliwość, dlaczego, skoro byłaś "prześladowana" nie zgłosiłaś tej sprawy zwierzchnikowi.