|
Dot.: praca i ciąża
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
A to czy pracodawca zatrudni Cię po porodzie to zależy wyłącznie od niego. Ale znając życie i dzisiejsze firmy to za bardzo bym na to nie liczyła, tym bardziej że pracujesz zaledwie miesiąc i już jesteś w ciąży.
Szczęśliwego rozwiązania i bezproblemowej ciąży! Pozdrawiam!
|